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姓名： 杨尚东
领域： 人力资源  企业文化 
地点： 北京 海淀
签名： 现任燕园人合CEO，曾任北京大学文化与品牌战略研究所所长（电话或微信号：13718931431)
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企业文化咨询调查问卷设计与策划【案例】 2008-09-21

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答卷说明：

1.      请您以圈选方式，选择答项。（即用圆圈把选项圈起来）

2.      除题目注明为多选题外，其余均为单选题。

3.      单选题，只能选一项；多选题，请选2到5项。

 
一、个人概况

 

1．您的性别

 
 
A.        男
B.        女

 
2．您的职务
 
 
 
 
A.        普通员工
B.        基层管理人员
C.        技术人员
D.      分公司干部
E.        集团部门管理干部
F.        其他
 
 

3．您的文化程度
 
 
 
 
A.      初中或以下
B.      技校
C.      中专
D.      高中
E.        大专
F.        本科
G.      硕士
E. 其他

 
二、企业现状
 
4．您认为目前集团的突出优势有哪些？ （可选5项）
 
 
A.        农机装备水平先进
B.      生产机械化程度高
C.        规模庞大
D.      注重科研
E.        资源丰富
F.        企业形象好
G.      产品质量好
H.        生产能力强
I.          领导班子团结、务实
J.        领导富有战略眼光，且决策能力强
K.        企业凝聚力强
L.        干部职工队伍团结、实干
M.      受上级重视
N.      实行职工持股制
O.      重视人才
P.        拥有支柱产业或产品
Q.      具有深厚的文化底蕴
R.        其他

5．您认为在市场竞争中，集团存在哪些不利因素？（可选5项）
 
 
A.        国有企业固有的机制弊端比较明显
B.      思想观念相对落后

C.        市场意识和品牌意识薄弱
D.      管理粗放
E.        政企难分
F.        社会包袱过重
G.      缺乏现代化企业制度
H.        员工素质有待提升
I.          尚缺高尖端人才
J.        创新能力不足
K.        机构臃肿
L.        运行机制陈旧
M.      集团化改革不彻底
N.      缺乏先进的企业文化
O.      集团开放程度低
P.        国际化意识尚缺
Q.      其他
 

   
三、发展方略
6．您认为集团的长远发展目标应是什么？
 
 
A.        率先实现农业现代化
B.        成为中国农垦系统的龙头企业
C.        建成大型的高科技农业企业集团
D.      在中国农业领域，产能最大，实力最强
E.        塑造知名的农业企业品牌
F.        基业长青，百年海垦
G.      建成“和谐海垦、科技海垦”
H.        打造国际一流的农业企业集团
I.          成为一流的农产品生产基地
J.        其他

   
7．您认为集团存在和发展的根本意义是什么？
 
 
A.        昌达基业，造福社会
B.        发展农业，强企富民
C.        创造价值，成就员工
D.      追求集团的可持续发展与员工的全面发展
E.        做强海垦，报效祖国
F.        引领农业生产，推动垦区经济发展
G.      发展现代农业，提升员工价值
H.        其他

 
8．作为海垦人，在3—5年内，您最关注集团发展的哪些内容？（多选题）
 
 
A.      集团的发展方向
B.      集团的人才评定、培养和选拔
C.      集团的品牌形象
D.      集团的行业地位
E.      集团的生产规模
F.      集团的企业文化
G.      集团的改革方略
H.      集团的经营管理
I.        集团的薪酬体系
J.        其他

四、组织管理
9．您在工作中是否受人尊重？
A.      非常受尊重
B.      比较受尊重
C.      受尊重
D.      不受尊重
E.        不知道，没想过
 

 
10．您所在部门对员工评定是否有一套较科学和客观的标准？
 
 
A.      有，而且不错
B.      没有
C.      有，但不科学，不利于人才的评定和选拔
D.      不知道

 
11．您认为目前海垦集团组织管理属于哪类？
 
 
A.      现代的、科学的
B.      落后的、低效的
C.      制度化、程序化
D.      决策与执行脱节
E.        以人为本，尊重员工
F.        随意的

 
五、员工素质
    12．员工的合理化建议是否受到重视？
 
 
 
 
A.        很受重视
B.        受重视
C.        一定程度重视
D.      不受重视

13．您认为目前集团员工的整体素质是否适应未来集团发展战略需要？
 
A.        能适应
B.        不太适应
C.        不能适应
D.      差距很远
E.        不知道
 
 
 

 
14．目前员工素质您认为哪些方面还需要提升？（多选题）
 
 
 
 
A.        凝聚力 
B.        学习和技能
C.        创新精神
D.      相互沟通 
E.        进取精神 
F.        团队精神
G.      工作效率   
H.        观念更新

15．作为集团的员工，您是否有强烈的自豪感？
 
A.        有
B.        有时有
C.        没有
D.      不知道

16．您所在企业的先进模范人物是否有奉献和创新精神？
 
 
 
 
A.        很强
B.        比较强
C.        一般化 
D.      没有

 
17．您所在的单位若被评选为先进集体，您的态度如何？
 
 
 
 
A.        很高兴 
B.        高兴 
C.        比较高兴
D.      有点高兴
E.        无所谓
 

 
18．当您听到有人把您的企业说得一无是处的时候，您会如何？
 
 
 
 
A.        反驳
B.        可能反驳
C.        一定程度上反驳
D.      基本上不反驳
E.        不管   
 
 
 

 
六、沟通与士气         
19．您是否清楚集团公司每月发生的大事？
 
 
 
 
A.        清楚
B.        不很清楚
C.        不清楚
 

20．平时您了解集团各类信息最主要的渠道是什么？（多选题）
 
 
 
 
A.        会议传达
B.        局域网
C.        文件通告
D.      同事转达 
E.        宣传栏
F.        小道消息
G.      其他
 

21．集团领导在做出有关员工切身利益的决策时，是否事先征求员工意见？
 
 
 
 
A.        征求
B.        经常征求
C.        有时征求
D.      不征求

 
22．假如您有烦恼是否愿意告诉您的同事？
 
 
 
 
A.        愿意
B.        有时愿意
C.        无所谓
D.      不愿意

 
23．对重大问题的决策，是否遵循有关规定的程序或章程？
 
 
 
 
A.        遵循
B.        有时遵循
C.        基本遵循
D.      不规则遵循
E.        不遵循
 
 
 

   
24．您认为目前集团员工的士气如何？
 
 
 
 
A.        很高
B.        较高
C.        一般
D.      不太理想

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类别：企业文化 |   浏览数(9385) |  评论(0) |  收藏

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