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姓名: 刘鞠
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专家文章

从养花看管理 2008-08-14

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文/刘鞠

      为了美化办公室环境,早就想买一些花草来丰富自己的生活。便购得植物三株:狮子头、文竹和茶花。狮子头绿得可爱,蓬松的细叶轻轻,枝条柔软,据说是净化空气的绝佳品种;文竹青翠挺拔,淡雅中透着一股精神气;茶花更是惹人喜爱,枝头的花苞显出无限的生机。自有了这三个宝贝,我顿感犹如置身植物园,空气也变得更加清新。选购时花匠指导:少浇水,自由生长。

      三盆花被我分立三处,各自发挥着净化环境的重任。茶花立于桌头,抬头可赏碧绿中一抹粉红,一朵朵花儿竞展娇艳;文竹置于案旁,微风中清逸潇洒;狮子放在墙角,天然的空气净化器。每日看上几次还爱不够,喜滋滋的享受绿色时光。算着日子,是不是该浇水了,因为我发现我唯一能给花儿们提供的服务就是浇水了。

      是早将花匠的指导忘的九霄云外,闲暇之时每天自己喝水,就想着花儿们也该饮上几口,就浇些水;凭窗远眺,就想着花儿们也应享受轻风和阳光,便将花搬了出去。就这样来来去去,时浇时晒,自己感觉还蛮有爱心。终有一次,忙忘了日子,等出差归来,花儿早已被夏日的阳光掠去了绿色和鲜活,可怜再也无法返回绿色。看着被我的“爱心”折磨消逝的花儿们,我……



    花已至此,伤心徒然;得下感言,以慰香魂。



■ 任何团队只会引进有用的人才,要想被伯乐赏识,就要具备千里马的才能。
 
■ 引进的人才,要尽量安排到合适的岗位,才能让他们能成就更大的功绩。

■ 适当的管理可以为下属提供帮助,但过多的干涉却会伤及下属的发展。

■ 不恰当的指导不是“爱”而是“害”。

■ 摸清人才的属性,合理对待,才能形成功团队和个人的双赢。

■ 管理不能随管理者的个人喜好,没有科学的管理,会导致最终无人可管。

■ 尊重人才最好的办法,就是给他们合适的空间。

■ 管理不是事事过问,也不是不闻不问。

■ 错了不可怕,可以改;怕的是看不到错在哪里。


原文出处:http://blog.sina.com.cn/s/blog_4dc468310100a91t.html

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