姓名: | 闫伟 | |
领域: | 人力资源 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 河南 郑州 | |
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人很自然地存在一种想被喜爱的心态,这是人之本性,所以没有必要畏于承认。如果我们仔细想想这种心态,特别是那些埋藏在我们自己日常行为之后的,我们确实在寻找途径来强化自我并且达到使我们被别人喜爱的这种渴望。 你是否曾经碰见过某些人,并且立刻对他们抱有好感?也许你无法解释是为什么,但是你们之间确实感觉到了一种喜爱之情,并且想做些什么来帮助他们。这不是谈论异性之间的相互吸引,而是真正的纯洁的对某些人的喜爱的感觉。 在工作面试的过程中,如果面试官喜欢你,你更有可能被录用。在日常商务场合下,如果对方喜欢你,你则更有机会签下合同并得到重视。在私人交往中,你则更可能得到信任和忠诚的友谊。 当我们在内心深处做出我们喜欢某些人的决定的时候,这其实是个心理过程,但是目前为止我们还不能非常清楚的阐明它。当我们做决定的时候更多的是凭借主观感情,而评价一件事情的时候则更多的依靠逻辑,这已经不是一个秘密了。那么,我们是否能影响潜意识里产生的主观决定呢? 我相信这是可以的,并且我知道讨人喜爱的特质是可以被预先培养和前摄的。现在你想知道如何培养讨人喜欢的技能吗? 什么样的技能? •模仿 模仿在社会交往中很自然的存在着,只有当你意识到它的存在并且认识到了它的作用的时候,它才能被当作一个有效沟通的工具和一个产生和睦关系的工具而被加以应用。 在某种层次上说,惟妙惟肖的模仿别人可以使你感觉到他们的感受。我曾经做过一个试验,在一个三个人一组的研讨会上,第一个人以描述一个场景开始,他把他看到的、感受到的以及体验到的表述出来。第二个人单纯模仿这个人的面部表情和肢体动作,第三个人则用他自己调整过的面部表情和肢体语言来表达和第一个人一样的感受,几分钟后,第二个人解释了他感受到了什么,他不仅仅感觉到了第一个人的感觉,并且有些部分还感受到了第一个人的想象。我自己在做完这个实验后十分高兴。 下一次,你和某人参于到对话中的时候,尝试着模仿肢体语言,手势和面部表情,你将会发现谈话立刻就变得非常友好和坦诚。 举个例子来说,你和某些人隔着桌子面对面坐着。你看见他们用左手轻轻的倾身向前拿起一杯水放到右边,你模仿他们这样倾身向前用右手把水拿到左边。 下次试试,就当是好玩的。:) •记住名字 回忆一下,最近一次你刚刚认识的某人被如下的客套话打断的“你好,”。你曾让其他人感觉印象深刻么?他们对你非常感兴趣,你也应该向他们表示出你的尊重。 习惯努力记住别人的名字,这里有6个技巧让你轻松记住别人的名字。 •被感兴趣 当别人在回答的时候认真的倾听。只有在你倾听的时候,你才可以真正的完全理解到所说的事,并产生兴趣。如果你加入的是一场枯燥的谈话,找到那些让你确实感兴趣的事,然后重新确定这个谈话的主题。提问,就当是做游戏。 •让其他人发言 下次你参与进一个谈话的时候,练习一下在问完一个问题后,不要过多的发表言论。这不仅只是意味着不要不停地说上几分钟,甚至还意味着不要说到其他人表现出希望你结束发言,练习不要连续说上30秒。许多时候,对方还在思考,停顿只是暂停一下,然后会重新开始表述自己的观点。这样做,能使你更深层次的认识那个人。 据我所知,有很多女性朋友有打断他人讲话的问题。特别关注一下这个技巧,你将会惊叹于你伙伴大量的经过深思熟虑的有益想法。成为一个耐心的倾听者是和人交流以及认识他人不可或缺的手段。 试试:提出一个问题,然后把它拓展开来。倾听他人的想法并相互学习。 •意图 对其他人许个愿,给你们的交流发出一个积极的意图。 •提供帮助 当其他人真正的向你提供帮助的时候,我们对他们感到特别的亲切,为什么?提供帮助就是一种表达尊敬或仰慕的姿态。当我们设身处地的为别人着想的时候,这难道不就正是给别人提供帮助的有益的事吗? 我坚信付出应该多于索取,我个人的信条是“在得到你想要的之前,先给予别人他们想要的”。 找到别人所需而你你能提供的东西。提供帮助。即使仅仅是一封非正式的提供帮助的电子邮件,它也会让你给人的印象发生改观。 •微笑 你是否还记得当你看到一个真正的微笑时候的感觉?是否还记得当你尴尬的站在一个装满陌生人的电梯里的时候,当某人突然对你微笑时候的感觉?微笑是有感染性的,能使你的状态变得积极起来。 真诚的微笑,对你的朋友们微笑,尝试着用微笑感染身边的陌生人,让他们也积极起来。 •真诚 真实,完全的自我,不掩盖也不粉饰。当你完全的诚实,说自己内心的语言,你将会洋溢出一种别人无法抗拒的活力。在那个时候,你是真诚的,有表达力的,真正的流露出你的自我,当他们看到或者认识你的真实的时候,他们会真正看到他们自己一部分的倒影。做你自己。 快速总结:模仿、记住名字、被感兴趣、让其他人发言、意图、提供帮助、微笑、真诚。 你认为哪种技巧是最有效的(让别人喜欢你)?在评论里分享你的心得和感想。 修炼自我,爱心助人! |
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